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人力资源与社会保障业务

主要业务范围

1、担任企业的劳动法律顾问,能够较高水平的协助企业、事业单位建立健全劳动人事、工资、奖惩等内部规章制度体系;
2、在企业改制(包括设立、重组、兼并、收购、上市)过程中,协助企业制定、实施职工安置方案(注:在企业改制中,特别是国有大型企业,由于职工人数较多,人员构成较复杂,不可避免的会出现一些棘手问题,如:在人员分流过程中:①可能涉及劳动合同关系的解除、终止、签订、支付经济补偿金、缴纳社会保险费等问题;②可能涉及实行社会保险统筹之前,离退休人员在改制后是否进入社会保险机构管理的问题;③请长假、休病假及停薪留职人员的劳动关系如何处理的问题等等。我所集以往处理该类事务的经验并依据相关法律、法规、政策规定,可以制订切实可行的方案);
3、除对签订劳动合同提供法律咨询外,可接受委托,代为草拟、完善劳动合同,审核劳动合同条款;
4、代为当事人办理有关劳动合同、培训、工资、保险、工时、劳动保护等劳动争议案件的仲裁或诉讼业务;
5、代理用人单位和工会组织参加集体谈判,草拟、审核集体合同,对当事人之间的集体谈判提供法律咨询;
6、帮助企业组建工会。
7、其它与劳动和社会保障法律法规相关的事务。

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